Etude de cas :

Un groupe bancaire français nous demandes un séminaire dépaysant et original et facile d ‘accès de Lyon pour un groupe de cadre « sous pression »

Nbre de personnes : 10

Durée : 2 jours jeudi- vendredi

Qualité : très bonne qualité, comité de direction grande banque française

Localisation : montagne

Période : début décembre

Objectif : réunion externe et activités conviviales pour des cadres supérieurs sous pression

Notre réponse : un château intime proche de Chambery

Programme :

Jour 1 :
- arrivée au château
- après midi réunion
- en guise d’apéritif : initiation à la dégustation de vins
- dîner au château
- nuit

Jour 2 :
- petit déjeuner
- transfert 15mn
- randonnée quad encadré par nos guides dans l’arrière pays savoyard
- départ des participants

Certaines sociétés souhaitent organiser pour leur équipe (souvent des cadres dirigeants) un séminaire de qualité dans un lieu d’exception. Cela permet de faire travailler les équipes tout en utilisant une association mentale implicite entre le choix du lieu, la valeur de la société et du collaborateur.

Une nouvelle tendance venue du Canada : le team building humanitaire. Le principe est de mêler team building et cause humanitaire. Ces séminaires connaissent un succès tout particulier et grandissant sur la motivation des salariés.

Vous êtes à la recherche d’une idée séminaire pour les beaux jours qui arrivent ? Vous envisagez de proposer à vos équipes une destination agréable et ensoleillée ?  Ne cherchez plus, Alpes Séminaires est heureux de vous présenter ses activités de séminaires printemps été. Le choix est large alors venez découvrir les nouveautés !

Bonjour, pourriez-vous nous présenter votre société et l’objectif que revêt le séminaire d’intégration chez vous ?

Nous sommes une société bancaire internationale dont le siège se trouve à Genève. Nous avons de nombreux collaborateurs recrutés chaque année dans nos filiales et la difficulté première pour le siège est de donner à toutes ces personnes

L´objectif premier de toute entreprise consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité et une qualité maximale afin de produire et créer de la valeur.